1.协助部门经理规范、修订公司人力资源相关政策、规章制度并督导执行情况
2.负责员工考勤、薪酬、福利、社会保险等相关工作及报表输出
3.根据公司人员的招聘需求，评估并建立招聘渠道，起草与发布招聘信息。负责人员简历的筛选、初试工作
4.随时整理更新、收集归档、维护HR系统各类员工信息、人员档案、职工名册等资料并妥善保管
5.负责公司日常行政工作实施，公司物资、档案管理工作
岗位要求：
1.25-35岁，三年以上工作经验，一年以上同岗位工作经验
2.文秘、中文、行政管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历
3. 熟知国家人力资源、行政法律法规及所属行业相关法律法规 4.沟通能力强、开朗、抗压能力、形象较好，掌握商务接待礼仪基本技巧
5.持国家人力资源二级及以上资格证者优先